Abeceda ekonomiky - minimálna mzda
TASR prináša seriál - základné informácie o ekonomike.
Bratislava 04.11.2019 (Skolske.sk)
Pod pojmom minimálna mzda sa rozumie najnižšia možná mzda, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená za plný pracovný úväzok. Najnižšia možná vyplatená mesačná mzda sa líši v závislosti od danej krajiny. V Európskej únii je najvyššia minimálna mzda v Luxembursku a najnižšia v Bulharsku. Niektoré krajiny ju nezaviedli. Nárok na minimálnu mzdu je podľa zákona.
Aké sú základné ciele minimálnej mzdy? Hlavný cieľ minimálnej mzdy pozostáva v ochrane pracovníkov s nízkymi odmenami, aby sa im zabezpečila dôstojná úroveň života. Znamená to, že pod určitú úroveň nesmie klesnúť úroveň mzdy. Pozrime sa trochu do histórie. Pri diskusii o prvom návrhu zákona o minimálnej mzde vo Veľkej Británii v roku 1909 Winston Churchill povedal: „To že určitá skupina poddaných jej Veličenstva dostáva menej ako môže byť dosť na existenciu (…) že dobrého zamestnávateľa pokorí zlý, a zlého ešte horší, je vážnym zlom pre krajinu.“ Minimálna mzda má dve stránky. Jedna môže znieť ako pochvala a druhá môže vyvolávať pokušenie použiť ju na boj s chudobou.
Najnižšia mzda sa pravidelne zvyšuje aj na Slovensku. Napríklad v roku 2018 bola jej výška 480 €, v roku 2019 je na úrovni 520 € a minimálna mzda pre rok 2020 sa predpokladá na úrovni 580 €. Nariadením vlády Slovenskej republiky je stanovená minimálna mesačná mzda pre rok 2020 v sume 580 eur a hodinová minimálna mzda pre rok 2020 vo výške 3,333 eur.
Aké boli dôvody zavedenia minimálnej mzdy? Minimálna mzda bola zavedená v mnohých krajinách ešte pred tým, ako sa zamestnanosť a nezamestnanosť premenila na veľký ekonomický a politický problém. Preto sa v niektorých krajinách dostali tieto otázky až do ústavy. Názor, že sa treba zdržať zvýšenia minimálnej mzdy, aby sme sa vyhli rastu nezamestnanosti, je vymyslený a nie ničím zdôvodnený. V podstate sa dá povedať, že minimálna mzda je najnižšia mzda daná zákonom.